ȘOMERI ÎNTRE 55 ȘI 64 DE ANI

Li se spune că nu se potrivesc cu generația tânără, că sunt prea bătrâni pentru a învăța noi abilități și că, în mare, tot ceea ce știu nu mai este relevant, pentru job-urile de astăzi.

O mare parte a categoriei șomerilor de peste 55 de ani duce lipsa unor competențe relevante pentru piața actuală a muncii. România se află cu mult sub media Uniunii Europene în privința ocupării forței de muncă în rândul vârstnicilor. În acest segment de vârstă există și diferențe semnificative de gen, rata ocupării în rândul vârstnicilor de gen feminin fiind mult mai mică decât cea în rândul bărbaților.

În mediul rural, de exemplu, problemele cu care se confruntă persoanele vârstnice care nu au o ocupație sunt mai mari decât în mediul urban, unde și accesul pe piața muncii poate fi mai ușor.

context

Aproape 17% dintre șomerii involuntari au vârsta de peste 55 de ani.

Și, fără cunoștințe digitale, pentru ei este aproape imposibil să-și găsească un loc de muncă.

Problemele șomerilor involuntari din acest segment de vârstă sunt foarte variate. Avem de a face cu lipsuri de competențe ale acestei categorii, în raport cu cerințele pieței muncii actuale, însă și cu probleme ce țin de piața muncii și de percepția acestui grup. Cele două se întăresc uneori reciproc ducând la perpetuarea condiției de șomer, și ajung uneori chiar să îi împingă pe aceștia către munca la negru sau alte strategii de supraviețuire.

Există o reticența din partea mai multor angajatori de a aduce în companii persoane peste o anumită vârstă. Acest tip de discriminare apare destul de subtil în interacțiunile cu angajatorii. Lor nu li se spune, de obicei, direct că nu pot fi angajați, însă sunt întrebați uneori de vârstă, încă de la interacțiunile telefonice.

Dimensiunea grupului țintă: 78.200 de persoane. Costul de oportunitate fiind de 200 milioane de lei lunar.

nevoi

Ce le trebuie, pentru a se plia mai bine pe cerințele actuale ale pieței muncii?

  • Competențe relevante pentru piața actuală a muncii
  • Nivel crescut al competențelor digitale
  • Susținere în procesul de angajare și relația cu angajatorul

Care sunt opțiunile pentru șomerii de peste 55 de ani?

  • Subvențiile acordate angajatorilor sau șomerilor au cel mai ridicat grad de acceptabilitate.
  • La polul opus, cel mai mic grad de acceptabilitate apare la reconversia profesională.

resurse

Am pregătit aici o listă de resurse ce pot fi utile oricărui om în căutarea unui loc de muncă fie că vorbim de:

  • Șomeri peste 45 de ani
  • Șomeri care în 5 ani de la data angajării se pot pensiona, sau
  • Cursuri de formare profesională

PROIECTUL „INVIZIBILII”

Pentru aceste categorii de oameni, soluții există, dar nu sunt simple.

Aceste situații nu se pot rezolva, de exemplu, doar prin alocări bugetare. Este nevoie de o schimbare sistemică.

Ce lipsește chiar mai mult decât finanțarea este o viziune pe termen lung și capacitățile relevante în sectorul social.

Pe scurt, măsuri și structuri mai bune.
Asta este esența proiectului Invizibilii.

descarcă studiul

Ajută românii să vadă mai bine categoriile vulnerabile.
Și tu poți să-ți aduci contribuția pentru o viață mai bună.