context
Aproape 17% dintre șomerii involuntari au vârsta de peste 55 de ani.
Și, fără cunoștințe digitale, pentru ei este aproape imposibil să-și găsească un loc de muncă.
Problemele șomerilor involuntari din acest segment de vârstă sunt foarte variate. Avem de a face cu lipsuri de competențe ale acestei categorii, în raport cu cerințele pieței muncii actuale, însă și cu probleme ce țin de piața muncii și de percepția acestui grup. Cele două se întăresc uneori reciproc ducând la perpetuarea condiției de șomer, și ajung uneori chiar să îi împingă pe aceștia către munca la negru sau alte strategii de supraviețuire.
Există o reticența din partea mai multor angajatori de a aduce în companii persoane peste o anumită vârstă. Acest tip de discriminare apare destul de subtil în interacțiunile cu angajatorii. Lor nu li se spune, de obicei, direct că nu pot fi angajați, însă sunt întrebați uneori de vârstă, încă de la interacțiunile telefonice.
Dimensiunea grupului țintă: 78.200 de persoane. Costul de oportunitate fiind de 200 milioane de lei lunar.
nevoi
Ce le trebuie, pentru a se plia mai bine pe cerințele actuale ale pieței muncii?
- Competențe relevante pentru piața actuală a muncii
- Nivel crescut al competențelor digitale
- Susținere în procesul de angajare și relația cu angajatorul
Care sunt opțiunile pentru șomerii de peste 55 de ani?
- Subvențiile acordate angajatorilor sau șomerilor au cel mai ridicat grad de acceptabilitate.
- La polul opus, cel mai mic grad de acceptabilitate apare la reconversia profesională.
resurse
Am pregătit aici o listă de resurse ce pot fi utile oricărui om în căutarea unui loc de muncă fie că vorbim de:
- Șomeri peste 45 de ani
- Șomeri care în 5 ani de la data angajării se pot pensiona, sau
- Cursuri de formare profesională