Conform Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă și a bugetului ANOFM pe 2024 de 896 milioane de lei pentru susținerea angajării șomerilor din categorii vulnerabile, cu acces dificil pe piața muncii, angajatorii care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, șomeri în vârstă de peste 45 de ani “primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii, o sumă în cuantum de 2.250 lei, cu obligația menținerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puțin 18 luni.”

• În cazul în care raporturile de muncă încetează mai devreme de 18 luni, angajatorii vor restitui subvenția primită, plus dobânda de referință a BNR.

Aceeași lege mai prevede că cei angajatorii care încadrează în muncă, potrivit legii, „șomeri care, în termen de cinci ani de la data angajării, îndeplinesc, conform legii, condițiile pentru a solicita pensia anticipată parțială sau de acordare a pensiei pentru limită de vârstă, dacă nu îndeplinesc condițiile de a solicita pensia anticipată parțială, beneficiază lunar, pe perioada angajării, până la data îndeplinirii condițiilor respective, de o sumă în cuantum de 2.250 lei”. Practic, în cazul acestor șomeri, vorbim de o subvenție de până la cinci ani apropiată limitei vârstei de pensionare și aplicabilă categoriei șomerilor în 55 și 64 de ani.

• Pensia anticipată parţială se cuvine, cu cel mult 5 ani înaintea împlinirii vârstei standard de pensionare, persoanelor care au realizat stagiul complet de cotizare, precum şi celor care au depăşit stagiul complet de cotizare cu până la 8 ani.
• Stagiul complet de cotizare pentru femei este de 32 de ani și va crește treptat până la 35 de ani până în luna ianuarie 2030. Stagiul complet de cotizare pentru bărbați este de 35 de ani.

Stimulente pentru persoanele care se angajează:

– șomerii înregistrați care își găsesc loc de muncă înaintea expirării perioadei de șomaj

• pot primi în continuare 30% din indemnizația de șomaj dacă:
• angajarea va fi cu normă întreagă
• contractul de muncă trebuie să fie pe perioadă nedeterminată sau determinată mai mare de 12 luni
• locul de muncă să nu fie la angajatori cu care au avut raporturi de muncă/serviciu în ultimii 2 ani

Prima de activare:

Șomerii care se angajează cu normă întreagă pentru cel puțin 3 luni

• pot primi 1000 de lei, neimpozabili – primă de inserție.

Condiții:

• persoanele să fie înregistrate la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă de cel puţin 30 de zile
• să nu beneficieze de indemnizaţie de şomaj
• să se angajeze cu normă întreagă, pentru o perioadă mai mare de 3 luni

• • • ulterior datei înregistrării la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă

• în ultimele 12 luni anterioare angajării nu au lucrat la acel angajator
• nu au beneficiat de primă de activare în ultimele 12 luni
• pot primi prima de instalare și dacă, în perioada de 3 luni de la angajare

• • • le încetează raportul de muncă / serviciu la primul angajator
    • şi se încadrează, în 30 de zile, la un alt angajator, în aceleaşi condiţii.

Prima de activare se acordă în două tranşe, astfel:

• o tranşă egală cu 50% din cuantumul stabilit, la data angajării
• o tranşă egală cu 50% din cuantumul stabilit, după expirarea perioadei de 3 luni de la angajare.

Prima de instalare:

Persoanele înregistrate ca şomeri care se încadrează în muncă într-o altă localitate situată la o distanţă mai mare de 50 km faţă de localitatea în care îşi au domiciliul/reşedinţa şi îşi schimbă domiciliul/reşedinţa

• acesteia pot beneficia de o primă de instalare, neimpozabilă de 12.500 lei pentru persoanele care se angajează într-o altă localitate şi își schimbă domiciliul/reședința la o distanţă mai mare de 50 km faţă de localitatea în care îşi au domiciliul/reşedinţa

Condiții:

• persoana este înregistrată ca şomer la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă
• persoana care se angajează îşi stabileşte noul domiciliul sau noua reşedinţă într-o localitate aflată la mai mult de 50 km sau în localităţile învecinate
• prima este destinată stimulării încadrării în muncă, asigurării cheltuielilor pentru locuire în noul domiciliu sau noua reşedinţă, şi/sau pentru reîntregirea familiei, după caz
• în localitatea de domiciliu sau de reşedinţă – de unde pleacă – să fi locuit o perioadă  de cel puţin 36 luni
• schimbarea domiciliului sau stabilirea reşedinţei se face în localitatea unde se încadrează sau în localităţile învecinate acesteia
• nu revine la vechiul domiciliu sau vechea reşedinţă într-o perioadă de 12 luni de la angajare
• angajarea este cu normă întreagă, pentru o perioadă de cel puţin 12 luni
• în ultimii 2 ani anteriori angajării nu a mai lucrat la acel angajator
• în ultimii 2 ani anteriori angajării nu alucrat la administratorii/asociaţii angajatorului (în situaţia în care angajatorul are mai mulţi administratori/asociaţi);
• nu a beneficiat de prima de încadrare sau prima de instalare în ultimele 36 luni premergătoare solicitării primei de mobilitate.
• nu deţine în proprietate sau coproprietate o locuinţă în localitatea în care se încadrează în muncă sau în localităţile învecinate acesteia sau în localitatea în care îşi schimbă domiciliul sau îşi stabileşte reşedinţa sau în localităţile învecinate acesteia, atât persoana solicitantă cât şi soţul/soţia, copii aflaţi în întreţinere
• angajatorul sau autorităţile administraţiei publice locale sau centrale nu asigură locuinţă de serviciu şi nu suportă cheltuielile aferente chiriei din fonduri ale angajatorului sau din fonduri publice

Prima de relocare:

Persoanele înregistrate ca şomeri care se încadrează în muncă, potrivit legii,

• într-o altă localitate situată la o distanţă mai mare de 50 km faţă de localitatea de domiciliul/reşedinţă şi îşi schimbă domiciliul/reşedinţa
• în localitatea respectivă sau în localităţile învecinate acesteia beneficiază, la cerere, de o primă de relocare, neimpozabilă

Este egală cu 75% din suma destinată asigurării cheltuielilor pentru locuire în noul domiciliu sau noua reşedinţă, dar nu mai mult de 900 lei.

Beneficiari prima de relocare:

Prima de relocare se acordă persoanelor ale căror venituri nete lunare realizate de către acestea

• în situaţia în care sunt persoane singure sau împreună cu familiile acestora
• nu depăşesc suma de 5.000 lei/lună.

Prima se acordă pentru cheltuielile necesare pentru plata chiriei şi a utilităţilor în noul domiciliu sau noua reşedinţă.

• se acordă lunar, pe o perioadă de cel mult 36 de luni.
• se acordă la cerere
• nu se cumulează cu prima de activare, cu prima de încadrare sau cu prima de instalare.

Șomeri peste 45 de ani: Angajatorii care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, şomeri în vârstă de peste 45 ani, şomeri care sunt părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale sau şomeri de lungă durată primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată, o sumă în cuantum de 2.250 lei, cu obligaţia menţinerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puţin 18 luni, în condiţiile prevăzute de 85 din Legea 76/2002 actualizată privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare.

Nu beneficiază:

• angajatorii care în ultimii 2 ani au fost în raporturi de muncă sau de serviciu cu persoanele angajate din categoriile prevăzute la alin. (1), (2) şi (5);
• angajatorii la care calitatea de administrator/asociat este deţinută de una sau mai multe persoane fizice sau juridice care au calitatea de administrator/asociat la alţi angajatori care au beneficiat de cel puţin una dintre facilităţile prevăzute la art. 80 şi la alin. (1), (2) şi (5) pentru persoanele în situaţia cărora raporturile de muncă cu angajatorul care a beneficiat de facilităţi au încetat prin demisie, conform prevederilor legale, în ultimii 2 ani;
• angajatorii care la data solicitării acordării facilitaţii se află în situaţia de insolvenţă, în procedură de executare silită, reorganizare judiciară, faliment, dizolvare, lichidare ori administrare specială, care au activităţile suspendate sau restricţii asupra acestora.

Aceleași condiții se aplică și angajatorilor care vor să angajeze șomeri care în 5 ani de la data angajarii se pot pensiona.

Șomeri care in 5 ani de la data angajarii se pot pensiona: De asemenea, potrivit aceluiași articol din Legea 76/2002 actualizată : Angajatorii care încadrează în muncă, potrivit legii, şomeri care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplinesc, conform legii, condiţiile pentru a solicita pensia anticipată parţială sau de acordare a pensiei pentru limită de vârstă, dacă nu îndeplinesc condiţiile de a solicita pensia anticipată parţială, beneficiază lunar, pe perioada angajării, până la data îndeplinirii condiţiilor respective, de o sumă în cuantum de 2.250 lei.

Cursuri de formare profesională (conform art. 63-art. 66 din legea 76)

Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă organizează, gratuit, cursuri de calificare/recalificare pentru şomeri.

ANOFM a cuprins în programele de formare profesională un număr de 20.620 de persoane, în primele 11 luni ale anului 2022. Din totalul celor sprijiniți să-și găsească un loc de muncă, categoria persoanelor peste 45 ani reprezintă  29,73% din participanți, adică 4.577.