Ești muncitor fără forme legale
Aici găsești sprijin concret pentru a-ți găsi un loc de muncă stabil, cu contract și siguranță. Te ajutăm să îți construiești un CV, să te conectezi cu angajatori și să îți construiești o carieră pe termen lung.
Cu ce te putem ajuta:
Să îți găsești un loc de muncă legal și stabil, cu contract și protecție socială.
Să îți faci un CV prin care vei avea mai multe șanse de angajare.
Să te conectezi cu angajatori care caută un om ca tine.
Să primești consiliere pe tot parcursul procesului de angajare.
Să îți găsești un loc de muncă legal și stabil, cu contract și protecție socială.
Să îți faci un CV prin care vei avea mai multe șanse de angajare.
Să te conectezi cu angajatori care caută un om ca tine.
Să primești consiliere în timpul procesului de angajare.
Evenimente pentru tine
Oferim cursuri de recalificare, ateliere care te ajută să înveți noi abilități, să te pregătești pentru un loc de muncă stabil și să îți construiești cariera. Vino la întâlnirile noastre și află ce oportunități îți putem oferi.
Resurse utile
În România, muncitorii care lucrează fără forme legale – fie „la negru” (fără niciun contract), fie „la gri” (cu contract parțial sau venituri subdeclarate) – se confruntă cu multiple riscuri: lipsa protecției sociale, imposibilitatea de a accesa servicii medicale gratuite, pensii sau indemnizații de șomaj, precum și dificultăți în obținerea de credite bancare. Deși nu există programe dedicate exclusiv acestor muncitori, există inițiative și măsuri care îi pot sprijini în tranziția către un loc de muncă legal:
1. Programe guvernamentale prin ANOFM
Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) derulează anual Programul Național de Ocupare a Forței de Muncă, care oferă:
- Servicii de consiliere profesională și mediere pe piața muncii
- Cursuri gratuite de calificare sau recalificare
- Sprijin pentru integrarea în muncă a persoanelor vulnerabile, inclusiv a celor care au lucrat informal
Aceste servicii sunt disponibile pentru persoanele înregistrate ca șomeri sau aflate în căutarea unui loc de muncă.
2. Campanii de informare și conștientizare
Inspecția Muncii și Inspectoratele Teritoriale de Muncă (ITM) desfășoară campanii de informare pentru a încuraja angajarea legală și pentru a educa lucrătorii cu privire la drepturile lor. De exemplu, campania „Refuză munca la negru” evidențiază riscurile muncii nedeclarate și încurajează raportarea abuzurilor.
3. Recunoașterea vechimii în muncă
Pentru cei care au lucrat fără contract, există posibilitatea de a dovedi vechimea în muncă prin:
- Declarații de la martori
- Documente indirecte (ex: corespondență, dovezi de plată)
- Acțiuni în instanță pentru recunoașterea perioadelor lucrate
Aceste demersuri pot ajuta la completarea stagiului de cotizare pentru pensie sau la obținerea altor drepturi legale.
4. Măsuri legislative și sancțiuni pentru angajatori
Codul Muncii prevede sancțiuni pentru angajatorii care utilizează muncă nedeclarată sau subdeclarată, inclusiv amenzi semnificative și interdicții de reluare a activității până la remedierea situației.
- Munca subdeclarată (muncă la gri):
Reprezintă situația în care angajatorul nu declară întregul volum al muncii prestate de un salariat, adică salariatul lucrează mai mult decât este declarat în contractul de muncă. Amendele pot ajunge până la 200.000 lei.
- Munca nedeclarată (muncă la negru):
Este situația în care angajatorul nu încheie contractul de muncă sau nu înregistrează elementele contractului în registrul general de evidență a salariaților. Angajatorul este amendat cu 20.000 lei pentru fiecare salariat identificat, iar lucrătorul poate fi amendat cu 500-1000 lei potrivit ITM Arad.
- Exemple de sancțiuni:
- Primirea la muncă a unui salariat fără încheierea contractului individual de muncă: amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană.
- Primirea la muncă a unui salariat fără transmiterea elementelor contractului în registrul de evidență a salariaților: amendă de 20.000 lei.
- Primirea la muncă a unui salariat în perioada de suspendare a contractului de muncă: amendă de 20.000 lei.
Primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru prevăzut de contractul de muncă cu timp parțial: amendă de 10.000 lei.
Pentru sprijin concret, este recomandat să vă adresați:
Deoarece nu achită contribuţia pentru sănătate (CASS), lucrătorii la negru NU au următoarele beneficii:
- nu sunt asiguraţi la sistemul public de sănătate – pentru asigurarea medicală la stat va fi nevoie să plătească;
- nu au asigurare pentru invaliditate sau alte boli;
- nu pot primi deduceri pentru abonamente de sănătate la clinicile private – angajatorii operează scutirea, iar angajaţii cu forme legale primesc mai mulţi bani la salariu.
Salariul minim european
Proiectul de lege privind salariul minim european a fost adoptat de Senat și trimis la Camera Deputaților, iar ulterior a fost promulgat de președintele Klaus Iohannis, Salariul minim brut a crescut de la 3.700 de lei la 4.050 lei începând cu 1 ianuarie 2025. Această creștere se va aplica și în cazul angajaților din sectorul privat. salariul minim brut se stabilește în bani, fără a include sporuri și alte adaosuri, pentru un program normal de lucru de 165,334 ore pe lună, reprezentând 24,496 lei/oră.
Beneficii sociale
Persoanele care au nevoie de menajere, grădinari sau culegători de fructe și legume pot înlocui plata cash cu tichete în valoare nominală de 15 lei, pe care le vor putea cumpăra online ori prin Poșta Română sau de la agențiile județene pentru ocuparea forței de muncă, cu care să-i plătească pe aceștia, potrivit Legii privind reglementarea activității prestatorului casnic.
- Inscriere:
Prestatorii casnici trebuie să se înregistreze pe platforma specială a ANOFM (https://tichete.anofm.ro/) pentru a fi contactați de către beneficiari.
- Obținerea tichetelor:
Beneficiarii pot obține tichete de activități casnice de la Casa Națională de Pensii și de la oficiile poștale.
- Utilizarea tichetelor:
Tichetele pot fi utilizate pentru plata prestatorilor casnici care le-au fost oferite.
- Preschimbarea în bani:
Prestatorii casnici pot preschimbe tichetele în bani, dacă sunt asigurați în sistemul de asigurări sociale și de sănătate, prin preschimbarea în bani a minimum 85 de tichete de activităţi casnice, lunar.
Avantaje:
Pentru prestatori casnici:
Acces la drepturi sociale și de asigurări, inclusiv la pensii și la sistemul de sănătate, dacă se asigurate în sistemul de asigurări sociale prin preschimbarea în bani a 85 de tichete lunar.
Pentru angajatori:
Posibilitatea de a plăti pentru serviciile de gospodărie fără să mai aibă obligația de a calcula și plasa contribuții de asigurări sociale.
Important: Prestatorii casnici care vor primi tichete pentru activități casnice datorează doar impozit și sunt scutiti de contribuțiile de asigurări sociale, conform legislației.
Salariul minim european
După majorarea salariului minim brut la 3.700 de lei de la 1 iulie, sistemul salarial garantat va fi regândit pentru a se respecta directivele europene. Salariul minim brut va fi echivalentul a 50 – 52% din salariul mediu brut, procente care sunt înregistrate și acum. În plus, un angajat poate fi plătit cu salariul minim timp de cel mult 24 de luni. În România există circa 760.000 de persoane plătite cu salariul minim.
Beneficii sociale
Tichete de muncă în loc de bani:
Persoanele care au nevoie de menajere, grădinari sau culegători de fructe și legume pot înlocui plata cash cu tichete în valoare nominală de 15 lei, pe care le vor putea cumpăra online ori prin Poșta Română sau de la agențiile județene pentru ocuparea forței de muncă, cu care să-i plătească pe aceștia, potrivit Legii privind reglementarea activității prestatorului casnic.
- Din suma de 15 lei, trei lei reprezintă contribuția la sănătate și pensii, dar cu o condiție: suma primită lunar de prestatorii casnici să fie de minimum 1.275 lei.
- Tichetul de activități casnice este un bon valoric destinat plăţii contravalorii activităţilor casnice efectuate de către prestatorul casnic şi conține elemente specifice de siguranță, serie şi număr unic, care permit individualizarea şi urmărirea acestuia.
- Astfel, la finalul prestării serviciilor stabilite de comun acord, pe baza numărului de ore efectuate şi a negocierii între părţi, beneficiarul casnic va înmâna prestatorului numărul de tichete de activităţi casnice aferent valorii serviciului prestat.
Șomerii de peste 55 de ani
Măsurile descrise pe Invizibilii rămân în vigoare și în 2025, inclusiv subvenția de 2.250 lei plătită angajatorului, care nu se modifică.